Ασφαλιστικό: Οι 7 αλλαγές που φέρνει το 2026 σε συντάξεις, φορολογία και όρια ηλικίας

Επτά βασικές αλλαγές στο μέτωπο του Ασφαλιστικού φέρνει το 2026 για εκατομμύρια εργαζόμενους και συνταξιούχους. Κεντρικό ρόλο στις αλλαγές έχουν η αύξηση 2,4% στις κύριες συντάξεις, η οποία συμπαρασύρει σειρά παροχών, καθώς και η αύξηση 2,6%–2,8% στις ασφαλιστικές εισφορές των μη μισθωτών.
Αναλυτικά, οι αλλαγές που φέρνει το 2026 είναι οι εξής:

1. Αυξήσεις στις συντάξεις
   Η προσωπική διαφορά από το 2026 δεν θα αποτελεί πλέον τροχοπέδη για τις ετήσιες αυξήσεις στις συντάξεις για 671.586 συνταξιούχους, οι οποίοι μέχρι πρότινος αποκλείονταν από τις αυξήσεις, λαμβάνοντας αντί αυτών το επίδομα προσωπικής διαφοράς.
   Επομένως, οι αυξήσεις 2,4% που ήδη καταβλήθηκαν τις προηγούμενες ημέρες έχουν αποδέκτες όχι μόνο 1,9 εκατ. συνταξιούχους όπως πέρυσι, αλλά το σύνολο των συνταξιούχων, περίπου 2,5 εκατ. άτομα.
   Ειδικότερα:
   Στις συντάξεις έως 850 ευρώ, η αύξηση θα ανέλθει στα 20 ευρώ τον μήνα.
   Στις μεσαίες συντάξεις των 1.300–1.500 ευρώ, η αύξηση θα φτάσει τα 36 ευρώ τον μήνα.
   Στις υψηλές συντάξεις, η αύξηση θα ανέλθει έως και τα 70 ευρώ τον μήνα.
   Ωστόσο, όσοι διατηρούν προσωπική διαφορά μεγαλύτερη του 50% του ποσού της αύξησης των κύριων συντάξεων του έτους 2026, θα λάβουν –μετά τον συμψηφισμό– το 50% του ποσού της αύξησης.
   Για παράδειγμα, συνταξιούχος με προσωπική διαφορά 50 ευρώ και αύξηση 24 ευρώ, θα λάβει 12 ευρώ.
   Από 1/1/2027 απαλείφεται πλήρως η προσωπική διαφορά και όλοι οι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν το 100% της ετήσιας αύξησης.
2. Μείωση φορολογίας
   Χιλιάδες συνταξιούχοι με εισοδήματα άνω των 10.000 ευρώ θα δουν, με τις συντάξεις Ιανουαρίου, αύξηση στις καθαρές αποδοχές τους, καθώς θα εφαρμοστεί η μείωση της παρακράτησης φόρου.
   Όσοι έχουν μικρότερο εισόδημα από 10.000 ευρώ ετησίως (περίπου 833 ευρώ τον μήνα) –που αφορά δυστυχώς την πλειονότητα των συνταξιούχων– εμπίπτουν στην κατηγορία του αφορολόγητου, ακόμη και με ένα εξαρτώμενο τέκνο.
3. Αύξηση ορίων ηλικίας
   Κατά ένα εξάμηνο επιβαρύνονται, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι περίπου 25.000–30.000 εναπομείναντες ασφαλισμένοι που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2026 πριν από τα 62 έτη, με τα μεταβατικά όρια ηλικίας.
   Πρόκειται κυρίως για:
   Μητέρες ανηλίκων,
   Γονείς του Δημοσίου,
   Ασφαλισμένους στα βαρέα και ανθυγιεινά.
   Για παράδειγμα, μητέρα ανηλίκου στον ιδιωτικό τομέα που συμπλήρωσε 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2010–2011 και είναι γεννημένη το 1967, μπορεί να αποχωρήσει το 2026 στην ηλικία των 58,5 ετών.
   Επίσης, γυναίκα που έχει συμπληρώσει 4.500 ένσημα, εκ των οποίων τα 3.600 στα βαρέα και ανθυγιεινά (τα 1.000 τα τελευταία 17 χρόνια), μπορεί να συνταξιοδοτηθεί στα 55 έτη.
4. Αύξηση εισφορών για επαγγελματίες
   Από 1/1/2026 αυξάνονται οι ασφαλιστικές εισφορές για περίπου 1,2 εκατ. αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες. Η αύξηση θα κινηθεί ισόποσα με τον πληθωρισμό του 2025, δηλαδή στο 2,6%–2,8%.
   Η χαμηλότερη εισφορά από 244,65 ευρώ τον μήνα θα αυξηθεί στα 251,26 ευρώ, με την ετήσια επιβάρυνση να ανέρχεται σε 79,27 ευρώ. Αντίστοιχα αυξάνονται και οι εισφορές για υγειονομική περίθαλψη, επικουρική σύνταξη και εφάπαξ.
   Οι μη μισθωτοί θα κληθούν έως τις 31 Ιανουαρίου 2026 να επιλέξουν μία από τις έξι ασφαλιστικές κατηγορίες, ενώ οι αυξημένες εισφορές θα εμφανιστούν στα ειδοποιητήρια του ΕΦΚΑ στο τέλος Φεβρουαρίου.
5. Ψηφιοποίηση ΕΦΚΑ
   Έως το καλοκαίρι του 2026 αναμένεται να ολοκληρωθεί η ψηφιοποίηση του χαρτώου αρχείου του ΕΦΚΑ, δηλαδή το σκανάρισμα –σε πρώτη φάση– 53 εκατομμυρίων χειρόγραφων καρτελών ενσήμων.
   Στόχος είναι η επιτάχυνση της απονομής συντάξεων, με έμφαση στις επικουρικές, οι οποίες εξακολουθούν να παρουσιάζουν μεγάλες καθυστερήσεις.
6. Αλλαγές στην Επαγγελματική Ασφάλιση
   Το σχέδιο νόμου που θα προωθηθεί εντός του 2026 θα προβλέπει βελτιώσεις στον νόμο του 2023, με στόχο τη θεσμική θωράκιση των ΤΕΑ και την ισονομία μεταξύ ΤΕΑ και Ομαδικών Συμβολαίων.
   Μεγαλύτερο «αγκάθι» παραμένει το φορολογικό καθεστώς, εξαιτίας του οποίου –όπως εκτιμούν εκπρόσωποι του κλάδου– η αγορά των ΤΕΑ έχει ουσιαστικά «παγώσει».

Διαβάστε επίσης: Εργαζόμενοι: Οι 5 μεγάλες αλλαγές που φέρνει το 2026 – Η εικόνα σε κατώτατο μισθό, ΣΣΕ και άδειες

7. Ένταξη ιδιωτικών εταιρειών στο ΚΕΑΟ
   Ιδιωτικές εταιρείες θα αναλάβουν συγκεκριμένες υπηρεσίες με στόχο την ταχύτερη αποπληρωμή των οφειλών. Ο σχετικός διαγωνισμός, που έπρεπε να είχε πραγματοποιηθεί στις αρχές του φθινοπώρου, έχει καθυστερήσει και εκτιμάται ότι θα γίνει στις αρχές του νέου έτους.
   Σε κάθε περίπτωση, e-ΕΦΚΑ και υπουργείο Εργασίας έχουν ξεκαθαρίσει ότι οι ιδιώτες δεν θα λειτουργούν ως εισπρακτικές εταιρείες ασκώντας πίεση στους οφειλέτες. Στόχος είναι η καλύτερη καταγραφή και ταξινόμηση των χρεών ανά οφειλέτη, ώστε να δοθούν κίνητρα εξόφλησης που, κατά περίπτωση, θα συμβάλουν στην ταχύτερη αποπληρωμή τους.