Προσωπική διαφορά: Πώς επωφελούνται δημόσιοι υπάλληλοι, τι συμβαίνει με το επίδομα των 300 ευρώ

Με σωρεία αλλαγών κατατέθηκε το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών για τα «Μέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις Δημοσίου, ρυθμίσεις για την Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων και βελτίωση του πλαισίου για τα παίγνια, ρυθμίσεις για την Εταιρεία Ακινήτων Δημοσίου Ανώνυμη Εταιρεία και λοιπές διατάξεις». Για την προσωπική διαφορά νέα διάταξη που τίθεται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου προβλέπει αποκατάσταση μισθολογικών ανισοτήτων λόγω προσωπικής διαφοράς σε δημόσιους υπαλλήλους.
Με το νέο μέτρο, σε φορείς του Δημοσίου που η πλειονότητα των υπαλλήλων είχε προσωπική διαφορά – λόγω των επεκτάσεων που δόθηκαν διαδοχικά κατά τα έτη 2018 και 2023 – εξισορροπούνται οι μισθολογικές απολαβές μέσω της αντικατάστασης της προσωπικής διαφοράς έως του ποσού των 300 ευρώ, με τακτικές αποδοχές ύψους 300 ευρώ.
Ωφελημένοι είναι περίπου 1.500 υπάλληλοι από τους περίπου 7.000 δημοσίους υπαλλήλους συγκεκριμένων φορέων (κυρίως υπουργεία και ανεξάρτητες ή δικαστικές αρχές) οι οποίοι είτε προσελήφθησαν μετά τον Μάρτιο του 2023, είτε η προσωπική διαφορά τους είχε μειωθεί κάτω από αυτό το ποσό. Έτσι -όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση- αποκαθίσταται η ισορροπία στους μισθούς δημοσίων υπαλλήλων εντός των ίδιων των φορέων, επιλύοντας ένα πρόβλημα που διαιωνίζεται από το 2011.

Στα κάγκελα χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι
Υπενθυμίζεται ότι την κατάργηση του πλαφόν των 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά ζητούν εργαζόμενοι και συνδικαλιστικοί φορείς, υποστηρίζοντας ότι η διάταξη που περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών συντηρεί τις μισθολογικές αδικίες στο Δημόσιο.
Παράλληλα, σε παρέμβαση είχε προχωρήσει νωρίτερα ο Σύλλογος Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής του υπουργείου Οικονομικών, ο οποίος υποστήριζε ότι η ρύθμιση δεν εξαλείφει τη μισθολογική αδικία που καλείται να θεραπεύσει. Όπως ανέφερε, ακόμη και μετά την εφαρμογή της διάταξης, οι νεότεροι υπάλληλοι θα συνεχίσουν να αμείβονται με χαμηλότερες αποδοχές από συναδέλφους τους που υπηρετούν στις ίδιες θέσεις, διατηρώντας ένα καθεστώς υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων».