Προσωπική διαφορά: “Κόκκινο πανί” το πλαφόν των 300 ευρώ στο Δημόσιο – Στα κάγκελα χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι

Την κατάργηση του πλαφόν των 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά ζητούν εργαζόμενοι και συνδικαλιστικοί φορείς, υποστηρίζοντας ότι η διάταξη που περιλαμβάνεται στο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών συντηρεί τις μισθολογικές αδικίες στο Δημόσιο. Η επίμαχη ρύθμιση, που περιλαμβάνεται στο άρθρο 53 του νομοσχεδίου που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, επεκτείνει για πρώτη φορά τη χορήγηση της «προσωπικής διαφοράς» σε υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023 σε 17 υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου. Ωστόσο, προβλέπει ανώτατο όριο 300 ευρώ μηνιαίως, γεγονός που έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις και αιτήματα για τροποποίηση της διάταξης πριν από την ψήφιση του νομοσχεδίου.

Αντιδράσεις για το πλαφόν των 300 ευρώ στο Δημόσιο
Στα δεκάδες σχόλια που έχουν αναρτηθεί στη διαβούλευση αναγνωρίζεται ότι η επέκταση του μέτρου αποτελεί θετική εξέλιξη, καθώς αντιμετωπίζει ένα χρόνιο αίτημα χιλιάδων εργαζομένων που μέχρι σήμερα εξαιρούνταν από το συγκεκριμένο μισθολογικό καθεστώς. Παράλληλα όμως επισημαίνεται ότι η επιβολή πλαφόν αλλοιώνει τον διορθωτικό χαρακτήρα της ρύθμισης, καθώς εξακολουθεί να δημιουργεί διαφορετικές ταχύτητες αμοιβών μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν στις ίδιες υπηρεσίες.
Συγκεκριμένα το ανώτατο όριο των 300 ευρώ αποκλίνει από παλαιότερες νομοθετικές παρεμβάσεις, όπως το άρθρο 45 του ν. 4569/2018 και το άρθρο 64 του ν. 5042/2023, με τις οποίες επεκτάθηκε η προσωπική διαφορά σε κατηγορίες υπαλλήλων χωρίς την πρόβλεψη αντίστοιχου περιορισμού.
Χαρακτηριστική είναι η παρέμβαση του Συλλόγου Υπαλλήλων Οικονομικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών (Σ.Υ.ΟΙ.Π.Υ.Ο.), ο οποίος υποστηρίζει ότι η ρύθμιση δεν εξαλείφει τη μισθολογική αδικία που καλείται να θεραπεύσει. Όπως αναφέρει, ακόμη και μετά την εφαρμογή της διάταξης, οι νεότεροι υπάλληλοι θα συνεχίσουν να αμείβονται με χαμηλότερες αποδοχές από συναδέλφους τους που υπηρετούν στις ίδιες θέσεις, διατηρώντας ένα καθεστώς υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων».
Ο ίδιος φορέας επισημαίνει επίσης ότι ο σωρευτικός πληθωρισμός της περιόδου 2019-2026 υπερβαίνει το 27%, ενώ οι αυξήσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων κινούνται σε αισθητά χαμηλότερα επίπεδα. Στο πλαίσιο αυτό ζητεί, μεταξύ άλλων, την κατάργηση του πλαφόν, αλλά και την καθιέρωση της προσωπικής διαφοράς ως συντάξιμης αποδοχής τόσο για τους παλαιούς όσο και για τους νέους υπαλλήλους.

Οι δικαιούχοι της νέας ρύθμισης
Σύμφωνα με το υπουργείο, δικαιούχοι της νέας ρύθμισης θα είναι υπάλληλοι που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και μετά στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, σε εποπτευόμενους φορείς του, σε ανεξάρτητες Αρχές, καθώς και σε άλλους ειδικούς φορείς του Δημοσίου. Ο αριθμός των ωφελουμένων εκτιμάται ότι μπορεί να φθάνει έως και τις 10.000, με τη μηνιαία αύξηση των μεικτών αποδοχών τους να φθάνει έως τα 300 ευρώ.
Ωστόσο, το γεγονός ότι για υπαλλήλους των ίδιων υπηρεσιών που είχαν διοριστεί ή μεταταχθεί πριν από την 1η Απριλίου 2023 δεν ισχύει αντίστοιχο πλαφόν στην προσωπική διαφορά αποτελεί το βασικό σημείο κριτικής, καθώς, σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, οι μισθολογικές αποκλίσεις όχι μόνο δεν εξαλείφονται, αλλά σε αρκετές περιπτώσεις εξακολουθούν να παραμένουν σημαντικές. Πάντως, αρμόδιες πηγές του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών ξεκαθαρίζουν ότι δεν πρόκειται να υπάρξουν αλλαγές στη συγκεκριμένη διάταξη και θα περιληφθεί ως έχει στο πολυνομοσχέδιο που θα κατατεθεί σήμερα το βράδυ στη Βουλή.