Αναδρομικά μέχρι και 1800 ευρώ στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης

• Ποιες ειδικότητες παίρνουν επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

«Παράθυρο» για τη χορήγηση επιδόµατος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας εργαζοµένων στο ?ηµόσιο ανοίγει η ένταξη στο καθεστώς, µε επίδοµα που θα χορηγηθεί αναδροµικά, από 840 έως 1.800 ευρώ, από την 1η Ιουλίου 2025, ειδικοτήτων του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίµων. Η συγκεκριµένη ένταξη σε δεύτερο χρόνο δεν αποκλείει την ένταξη των συγκεκριµένων κατηγοριών και ασφαλιστικά στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλµατα, καθώς και των υπολοίπων κλάδων που θα ενταχθούν στο ίδιο επίδοµα στο µέλλον.
Σύµφωνα µε την υπουργική απόφαση, που υπογράφεται από τους υπουργούς Οικονοµικών, Εργασίας, Υγείας και Αγροτικής Ανάπτυξης, οι εργαζόµενοι σε µονάδες, οι διοικητικοί και οι προϊστάµενοι αυτών εντάσσονται σε δύο κατηγορίες. Η πρώτη λαµβάνει το επίδοµα των 150 € και η δεύτερη των 70 € ως εξής:
Στην κατηγορία Α΄ κατατάσσονται οι υπάλληλοι των κάτωθι κατηγοριών εκπαίδευσης, κλάδων και ειδικοτήτων: Προσωπικό του κλάδου ΠΕ Γεωτεχνικών µε ειδικότητα ΠΕ Κτηνιάτρων (πλην των περιπτώσεων υπαλλήλων µε ειδικό περίγραµµα θέσης διοικητικού υπαλλήλου), καθώς και προσωπικό του κλάδου και οµώνυµης ειδικότητας ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων.
Στην κατηγορία Β΄ κατατάσσονται οι υπάλληλοι που απασχολούνται σε οργανικές µονάδες του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίµων, και συγκεκριµένα αφορούν χηµικούς και γεωπόνους σε εργαστήρια, τεχνολόγους τροφίµων, βοηθούς ιατρικών και βιολογικών εργαστηρίων κ.ά. Το ανωτέρω επίδοµα καταβάλλεται µε την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία µε πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους, στους κλάδους και ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση αποµάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά µετακίνηση, απόσπαση, µετάταξη, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες εργασίας οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του µε ευθύνη του οικείου προϊσταµένου.

Ποιοι εξαιρούνται από το επίδομα
Το ανωτέρω επίδοµα δεν καταβάλλεται στο προσωπικό που ασκεί καθήκοντα προϊσταµένου οργανικής µονάδας καθώς και στο προσωπικό που ασκεί αποκλειστικά διοικητικής φύσεως καθήκοντα. Εξαίρεση αποτελεί το προσωπικό που ασκεί χρέη προϊσταµένου των οργανικών µονάδων. Σε περίπτωση που ανατίθενται στο υπάλληλο καθήκοντα άλλου κλάδου ή ειδικότητας, σύµφωνα µε το άρθρο 30 του Κώδικα Κατάστασης ?ηµοσίων Πολιτικών ?ιοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠ?? και τα καθήκοντα αυτά δεν δικαιολογούν την καταβολή του επιδόµατος, το επίδοµα παύει να καταβάλλεται από την ανάληψη των νέων καθηκόντων.
Σε περίπτωση που στον υπάλληλο ανατίθεται η άσκηση καθηκόντων άλλου κλάδου ή ειδικότητας σύµφωνα µε τις ίδιες διατάξεις και η άσκηση αυτών των καθηκόντων δικαιολογεί την καταβολή επιδόµατος, το επίδοµα καταβάλλεται για όσο χρόνο προβλέπεται η νόµιµη ανάθεση των καθηκόντων. Σε περίπτωση µείωσης των ωρών εργασίας, το επίδοµα συµπεριλαµβάνεται στην αναλογική µείωση των αποδοχών του υπαλλήλου.
Το επίδοµα συνεχίζει να καταβάλλεται για όσο διάστηµα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσµοθετηµένες άδειες (όπως ενδεικτικά κανονικές, ειδικές, άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης µικρής διάρκειας έως δύο µηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων µε οικογενειακές υποχρεώσεις, µητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως οκτώ ηµέρες κατ’ έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δηµόσια νοσοκοµεία, Κέντρα Υγείας του ?ηµοσίου, πανεπιστηµιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηµατισµούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται µε σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωµατεύσεις).
Εάν ο υπάλληλος τελεί σε συνδικαλιστική άδεια, το επίδοµα συνεχίζει να καταβάλλεται. Στις περιπτώσεις όµως που η συνδικαλιστική άδεια χορηγείται στους υπαλλήλους καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας τους ως µελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων µε πλήρη απαλλαγή καθηκόντων τους, το επίδοµα παύει να καταβάλλεται ισοχρόνως. Για τη συνδροµή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων εκδίδεται κάθε µήνα βεβαίωση του οικείου προϊσταµένου, η οποία συνοδεύει τη µισθοδοτική κατάσταση.